Obywatele Ukrainy stanowią najliczniejszą grupę cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w lutym 2024 roku legalnie pracowało tu ponad 755 tysięcy Ukraińców, głównie w województwach mazowieckim, wielkopolskim i dolnośląskim.
Najczęściej podejmują oni zatrudnienie w sektorach takich jak administracja, budownictwo, przetwórstwo przemysłowe, transport i usługi. Nieoficjalne szacunki wskazują jednak, że liczba ukraińskich uchodźców w Polsce może sięgać nawet 3 milionów, z których wielu pracuje bez formalnych umów.
Najnowsze badania pokazują rosnące oczekiwania płacowe Ukraińców na polskim rynku pracy. Z sondażu Grupy Progres wynika, że jedynie 5 procent ankietowanych jest skłonnych pracować za wynagrodzenie poniżej 4000 zł netto. Większość, bo aż 85 procent, oczekuje pensji w przedziale 4000–7700 zł netto, a 10 procent liczy na zarobki przekraczające 7700 zł netto.
Jak wypadają na tle innych cudzoziemców?
W porównaniu do pracowników z innych krajów, takich jak Filipiny, Indie, Nepal, Mołdawia czy Kolumbia, Ukraińcy mają wyższe oczekiwania finansowe. Wśród tych grup 26 procent jest skłonnych podjąć pracę za wynagrodzenie w przedziale 3000–3900 zł netto, 48 procent oczekuje pensji między 4000 a 7700 zł netto, natomiast 26 procent liczy na zarobki powyżej 7700 zł netto.
Aktualne zarobki Ukraińców w Polsce
Obecnie średnie wynagrodzenie Ukraińców w Polsce wynosi od 3300 zł do 5500 zł netto. Podwyżka płacy minimalnej od stycznia 2025 roku może poprawić ich sytuację finansową – najniższa krajowa wzrosła do 4666 zł brutto (około 3510 zł netto), a minimalna stawka godzinowa zwiększyła się z 28,20 zł do 30,50 zł.
Na rosnące oczekiwania płacowe Ukraińców wpływa kilka czynników:
- Wykształcenie i doświadczenie zawodowe – wielu z nich posiada wysokie kwalifikacje, co skłania ich do poszukiwania lepiej płatnych stanowisk.
- Inflacja i rosnące koszty życia – wzrost cen w Polsce sprawia, że konieczne staje się uzyskanie wyższych dochodów.
- Konkurencja na rynku pracy – większa świadomość wartości własnych umiejętności powoduje, że Ukraińcy oczekują wyższych wynagrodzeń.
Rosnące wymagania płacowe tej grupy mogą znacząco wpłynąć na polski rynek pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać ukraińskich pracowników, co może prowadzić do ogólnego wzrostu płac w niektórych sektorach oraz zwiększenia konkurencji o wykwalifikowaną siłę roboczą.
